Hidayah, yuli 20 pengaruh disiplin kerja terhadap prestasi kerja pegawai pt. Pengaruh penilaian prestasi kerja karyawan terhadap promosi. Pengaruh kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada bank rakyat indonesia cabang putri hijau medan. Pengaruh promosi jabatan terhadap motivasi kerja dan prestasi kerja studi pada karyawan pt telkom indonesia witel jatim selatan malang.
Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada dinas pendidikan pemuda dan olahraga di kab. Pengaruh penilaian kinerja terhadap kinerja karyawan. Pengaruh pemberian reward terhadap kepuasan kerja karyawan. Melalui hasil perhitungan program spss antara disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan, maka diperoleh out put besarnya pengaruh antara variabel disiplin kerja dengan prestasi kerja karyawan menunjukkan besarnya koefisien korelasi sebesar 0. Apakah terdapat pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil sekretariat dprd. Pengaruh penilaian prestasi kerja karyawan terhadap. Bank central asia tbk cabang kudus sebanyak 119 responden dengan menggunakan metode purposive sampling. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh penerapan disiplin kerja dan motivasi kerja guna meningkatkan prestasi kerja karyawan pada pt bpr gunung ringgit malang. Pemahaman yang lebih tepat tentang kepuasan kerja dapat terwujud apabila analisis tentang kepuasan kerja dikaitkan dengan prestasi kerja, tingkat kemungkinan, keinginan pindah, usia pekerja, tingkat jabatan dan besar kecilnya organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan. Berikut ini adalah jurnal pengaruh komitmen karyawan terhadap prestasi kerja karyawan yang bisa anda unduh secara gratis dengan menekan tombol download yang ada pada tautan dibawah ini. Untuk mengetahui lebih jelas tentang disiplin kerja, lebih lanjut menurut hasibuan 2000 perlu dipahami indikatorindikator yang memengaruhi tingkat kedisiplinan karyawan pada suatu perusahaan, yaitu sebagai berikut. Berikut ini adalah jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pdf yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap.
Berikut ini adalah jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pdf yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang. Pengaruh disiplin kerja terhadap prestasi belajar jurnal doc. Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan uji hipotesis membuktikan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan didapat hasil uji t sebesar 0,307 dan sig. Disiplin kerja adalah hal yang berpengaruh pada tingkat prestasi kerja seorang individu dalam suatu perusahaan rivai, 2009. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pt. Sinez pengaruh budaya organisasi, komunikasi dan lingkungan kerja. Pengaruh motivasi dan disiplin terhadap prestasi kerja.
Pengaruh disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan berdasarkan pengujian yang dilakukan, hasil penelitian ini menunjukkan dengan nilai koefisien 0,605 dapat dilihat bahwa variabel disiplin kerja x berpengaruh positif terhadap prestasi kerja karyawan y. Karena semakin baik disiplin karyawan pada sebuah perusahaan, semakin tinggi prestasi kerja yang dapat dicapai. Pengaruh disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan pks pt. Pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja.
Pengaruh disiplin kerja terhadap prestasi kerja neliti. Kepegawaian daerah kabupaten wonogiri, dalam jurnal psyche, 2006, h. Pengaruh penilaian prestasi kerja karyawan terhadap promosi jabatan pada pt bank central asia. Pengaruh disiplin kerja dan kemampuan kerja terhadap prestasi. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh variabel disiplin kerja dan motivasi kerja secara simultan dan juga parsial terhadap prestasi kerja karyawan. Terhadap kinerja karyawan pada hotel jimbaran puri bali pengaruh disiplin kerja, motivasi finansial dan budaya organisasi terhadap prestasi kerja karyawan pada cv. Penelitian terdahulu yang dilakukan oleh bambang saputra 2007 tentang pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan menunjukkan, bahwa motivasi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai sedangkan disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja dan motivasi terhadap suprayitno dan sukir 23 pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan yang bertugas di lingkung. Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di. Pengaruh penilaian kinerja terhadap kinerja karyawan dengan. Pengaruh penilaian kinerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel moderasi indria hangga rani1. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan pengaruh variabel gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan secara simultan mmaupun parsial.
Keywords working facilities, work discipline, compensation, motivation, and employee job performance abstrak. Pengaruh kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan di. Pengaruh disiplin kerja dan kemampuan kerja terhadap. Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di kecamatan astanaanyar bandung 1. Berdasarkan hasil penelitian sebelumnya dalam jurnal. Sampel pada penelitian ini sebanyak 74 orang, data penelitian dikumpulkan melalui daftar pertanyaan kuisioner dan studi dokumentasi.
Kegunaan penelitian 1 segi teoritis, diharapkan dapat mengembangkan kemampuan menulis karya imiah dan menjadi masukan pengetahuan tentang pengaruh kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan. Artinya, hal ini menunjukkan korelasi yang berarti signifikan. Serta penelitian yang dilakukan randall schuller, stres yang dihadapi tenaga kerja berhubungan denga penurunan prestasi kerja, peningkatan ketidakhadiran kerja dan. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh disiplin kerja terhadap prestasi kerja. Sep 08, 2016 terhadap kepuasan kerja guru contoh jurnal nasional mitivasi kerja komunikasi internaldan di siplin kerja pada karyawan jurnal budaya organisasi dan motivasi pdf jurnal internasional tentang pengaruh kompensasi terhadap disiplin kerja. Untuk mengetahui variabel manakah yang memiliki pengaruh secara dominan terhadap prestasi kerja karyawan 1. Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh temuan eksplanatif yang teruji tentang pengaruh 1 motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan, 2 motivasi kerja terhadap disiplin kerja, 3 motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan, dan 4 disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada hotel naya gawana resort and spa. Oemar, pengaruh pembeian reward terhadap kepuasan kerja karyawan pada bank riau 129 penelitian ini secara teoretis diharapkan dapat menemukan hubungan kausal antararewarddanpu nishment dan kinerja. Jurnal pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja. Pdf on jan 1, 2018, ahmad badawi saluy and others published pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan studi kasus di perusahaan pt ie find, read and. Tingkat pengetahuan dan keterampilan yang dimiliki.
Temuan dari hubungan kausal antara konstruk atau variabel laten tersebut secara terperinci dijelaskan bahwa terdapat penganh ncgatif. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, pelatihan kerja dan kemampuan kerja terhadap prestasi kerja pegawai pada biro umum kantor gubernur provinsi aceh. Penelitian ini mengacu pada hasil penelitian terdahulu, penulis mencoba melakukan penelitian yang membahas pengaruh faktorfaktor motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan metode wawancara langsung setiap responden. Witel pekalongan, dengan tingkat signifikansi 0,000. Penelitian ini juga merupakan penelitian mengenai masalah keperilakuan. Kedisiplinan sangat berpengaruh pada prestasi kerja karyawan pada suatu perusahaan. Hubungan antara motivasi kerja dengan prestasi kerja karyawan di jurnal bogor tanggal dan waktu.
Lingkungan yayasan salafiyah, kajen, kajen, margooso pati. Kinerja karyawan merupakan hasil atau prestasi kerja karyawan yang dinilai dari segi kualitas maupun kuantitas berdasarkan standar kerja yang ditentukan oleh pihak organisasi 15. Hubungan antara motivasi kerja dengan prestasi kerja. Variabel disiplin mempunyai pengaruh 32,5 % terhadap kinerja karyawan. Pengaruh kompetensi dan disiplin terhadap kinerja karyawan. Pengaruh motivasi dan disiplin terhadap prestasi kerja karyawan. Nur ahmad azizul furqoni34051448 dosen pebimbingnip. Hubungan antara motivasi kerja dengan prestasi kerja karyawan. Mengetahui kondisi prestasi kerja karyawan dalam bekerja. Hubungan antara motivasi kerja dengan prestasi kerja karyawan di jurnal bogor. Jurnal pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Pengaruh disiplin kerja terhadap prestasi kerja pegawai pt. Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di kecamatan astanaanyar bandung tugas akhir untuk memenuhi sebagian syarat kelulusan ujian akhir program diploma iii program studi administrasi dan keuangan disusun oleh. Latar belakang masalah karyawan dan perusahaan merupakan dua hal yang tidak dapat dipisahkan, karyawan memegang peran utama dalam menjalankan kegiatan perusahaan.
Terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel motivasi dan disiplin kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan pt telekomunikasi indonesia tbk. Untuk mengetahui pengaruh antara penilaian prestasi terhadap promosi jabatan pada pt. Lingkungan kerja yang tidak baik menyebabkan berkurangnya gairah kerja, di samping itu lingkungan yang tidak baik juga menyebabkan menurunnya produktivitas kerja. Penurunan prestasi karyawan disini meliputi disiplin kerja yang terdiri dari tingkat absensi.
Untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas kerja pada. Disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada pt. Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja. Menurut kusani, 2008 lingkungan kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Pengaruh pelatihan kompensasi dan disiplin kerja terhadap. Sains komunikasi dan pengembangan masyarakat pembahas. Prestasi kerja seorang karyawan diperoleh melalui proses yang panjang proses penilaian prestasi kerja bagaimana hasil upaya seorang karyawan tersebut dalam melaksanakan pekerjaannya dengan kemampuan karakter pribadinya dan sejauh mana presepsi terhadap peranannya dalam pekerjaan. Berikut ini adalah jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang pengaruh pelatihan kompensasi dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada bank indonesia institute diperoleh hasil analisis korelasi yang positif dengan hubungan yang kuat dimana pengujian hipotesis diperoleh hasil h 0 ditolak, sehingga dapat ditarik kesimpulan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada bank. Pengaruh kompensasi terhadap prestasi kerja karyawan pada pt. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui 1 keadaan fasilitas kerja, disiplin kerja, kompensasi, motivasi, prestasi kerja pegawai, 2 pengaruh fasilitas kerja terhadap motivasi kerja pegawai, 3 pengaruh disiplin kerja terhadap. Berikut ini adalah jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pdf yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang pengaruh disiplin kerja terhadap prestasi belajar. Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory research, dengan menggunakan wawancara, dokumentasi, dan kuesioner sebagai alat pengumpul data yang disebarkan kepada 50 karyawan ajb bumiputera 1912 cabang kayutangan kota malang.
Nilai disiplin kerja menunjukkan nilai negatif artinya jika nilai variabel disiplin kerja atau sama dengan nol, maka disiplin kerja akan semakin berkurang atau mengalami kenaikan nilai disiplin kerja negatif yaitu 0,189. Metode pengumpulan data primer dilakukan dengan metode survei dan interview. Pengaruh motivasi, disiplin kerja dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pt pln persero distribusi bali. Jurnal pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap. Pengaruh disiplin kerja terhadap prestasi kerja studi.